Mettre en scène des interviews

TERKANE PROPOSE UNE FORMATION PERMETTANT À DES DES JOURNALISTES  DE MAITRISER LES TECHNIQUES DE RÉALISATION D’INTERVIEWS DANS LE FILM DE COMMANDE, LE DOCUMENTAIRE, LE REPORTAGE, LE MAGAZINE...
LA FORMATION S’ARTICULERA EN UNE SESSION DE TRAVAIL D’UNE SEMAINE DURANT LAQUELLE LES STAGIAIRES SERONT AMENÉS À ÉLABORER PLUSIEURS CONFIGURATIONS D’INTERVIEW, EN INTÉRIEUR ET EN EXTÉRIEUR, EN LUMIÈRE ARTIFICIELLE ET EN LUMIÈRE DU JOUR, SEUL OU EN ÉQUIPE
CES EXPÉRIENCES CONCRÈTES DE SET UP D’INTERVIEWS, ASSOCIÉES À DES VISIONNAGES D’EXTRAITS DE FILMS, SERONT CHAQUE JOUR SUIVIES PAR DES SÉANCES DE MONTAGE PERMETTRONT AUX STAGIAIRES DE DÉCOUVRIR ET D’APPRÉHENDER L’INTERVIEW SOUS TOUTES SES FORMES

IDENTIFICATION DU STAGE : savoir mettre en scène des interviews

Profil professionnel des stagiaires :
La formation s'adresse à des auteurs, journalistes, photographes et vidéastes devant maitriser les techniques d’interviews en vidéo

Prérequis et expérience professionnelle des stagiaires :
Aucun prérequis n'est nécessaire. 

Personne en situation de handicap :
Accessibilité (bâti) et type d'incapacité
Vous avez besoin d'aménagement ? Contactez-nous pour être mis en relation avec notre référent handicap

Objectif pédagogique :
Vous travaillerez la relation filmeur-filmé et apprendrez à maitriser les techniques de réalisation d’interviews dans le film de commande, le documentaire, le reportage, le magazine...
Vous apprendrez dans différentes configurations d’interviews, en intérieur et en extérieur, en lumière artificielle et en lumière du jour à travailler seul ou en équipe
Vous saurez, en fonction du type d’interview,choisir le bon dispositif et le matériel nécessaire à la bonne réalisation de votre projet
Ces expériences concrètes de set up d’interviews, associées à des visionnages d’extraits de films, seront chaque jour suivies par des séances de montage sur Cut de DaVinci Resolve et permettront aux stagiaires de découvrir et d’appréhender l’interview sous toutes ses formes

Délais et traitement des dossiers :
En cas de financement par une OPCO (opérateur de compétences)
AFDAS : 4 semaines avant le début du stage pour les intermittents, auteurs...
Pour les autres OPCO (Atlas, Commerce, Mobilité, Santé, entreprise de proximité, construction...) les délais varient suivant leur organisation
En cas de paiement personnel :
Aucun délai

Dates et durée :Durée du stage : 21 heures — 3 jours

Interlocuteur à la disposition des stagiaires
Patrick Belz | 0494532283 | contact@terkane.com

Lieu : Saint Raphaël (Provence-Alpes-Côte d'Azur)

Programme pédagogique savoir mettre en scène des interviews :

L’INTERVIEW :
Quelles sont les questions à se poser si l’on souhaite interviewer une personne ?
•  Son rôle au sein du récit envisagé
•  A-t-il valeur d’exemple ou valeur d’exception? Sa fonction sociale ?
•  Parle-t-il pour plusieurs ? Tient-il le langage d’un groupe, d’une classe sociale ? Ou bien est-il au contraire porteur de valeurs exceptionnelles ?
•  Comment le relier à l’histoire générale de notre époque ?
•  Qu’est-ce qui le caractérise ? Action, motivation, désir. Moyens qu’il met en œuvre pour atteindre son objectif
•  Pourquoi lui et pas un autre ? Qu’est-ce qui le rend intéressant ? A-t-on de la sympathie à son égard ?
•  Ses attitudes. Démarche : assis ou debout le plus souvent ? Un simple mouvement peut dévoiler une personne 
•  Ses relations avec les autres personnes 
• Où habite le personnage? Comment son espace intérieur est-il meublé ?
•  Les objets dont il se sert, son véhicule, sa tenue vestimentaire...
•  Son charisme, son aisance, sa fluidité de parole

LA RELATION FILMEUR-FILMÉ
•  De la qualité du dialogue entre l’interviewé et le filmeur naît la qualité de la relation à laquelle assistera le spectateur
•  Le temps de la rencontre avec l’interviewé
•  Les repérages et leur implication sur le tournage comme matière du film 
•  La caméra provoque : peut-être un déclencheur ? La personne filmée réagit. Cette interaction peut apparaître dans le film
•  L’appréhension globale de l'espace par le filmeur
•  Penser montage dès le tournage

FILMER UN PERSONNAGE LORS D’UN REPÉRAGE
•  Faire un essai, sentir le personnage à l’image, son comportement 
•  Le « casting »
•  Décrypter l’ITV et s’en servir pour l’écriture d’un projet ou pour un trailer
•  Trop filmer peut amener le personnage à en dire trop
•  Préserver sa parole pour le tournage 
•  Ce qui est difficile à dire ne sera peut-être jamais redit
•  L’émotion ne se commande pas
•  Les heures de rushes au montage, le temps passé à décrypter les ITV

FILMER SEUL, TRAVAILLER EN DUO, EN EQUIPE DE TROIS
SEUL :
• Filmer seul implique d’assumer sa subjectivité
• Difficulté à maitriser l’interview, l’image et la prise de son, les contraintes techniques
• Le regard caméra et l’identification du spectateur
• Plus d’intimité
• Rapport d’égalité

EN DUO :
• Pas de prise de son pour le filmeur
• La distance par rapport au sujet filmé
• Complicité avec le preneur de son

EN EQUIPE DE TROIS :
• Plus grande disponibilité avec l’interviewé
• La gestion des contraintes techniques
• Le regard caméra
• Rapport d’inégalité entre l’équipe et l’interviewé

FILMER AVEC UN PIED DE CAMÉRA OU SANS PIED
SANS PIED :
• L’image est plus « rentre-dedans », plus dynamique parfois
• Changement d’axe plus facile. Souplesse de travail
• Plus de fatigue. Le plan bouge légèrement, cadre difficile à tenir en longue focale
• Utilisation de focales courtes

SUR PIED :
• Possibilité de filmer avec une plus longue focale.  « Effet Bokeh »
• Plus de stabilité, mais plus figé
• Difficulté à changer d’axe en cours d’ITV
• Meilleur contrôle de l’image, du cadre, et des réglages techniques

DIRECTION DE REGARD
• Les directions de regards sont forcément différentes, selon les cas de figure
• Quelles indications données au personnage ?
• Les places des uns et des autres
• Faire un ITV en mouvement, en se déplaçant

LES QUESTIONS
•  L’approche avec des questions secondaires, préliminaires : Sorte de préparation pour amener le personnage dans un état de confiance.
•  « Manipulation » ou direction « de non-acteur » ?
•  Diriger l’ITV, ménager l’interviewé, lui parler s’il perd pied ou bien le laisser perdre pied, être à l’écoute de son état intérieur 
•  L’autocensure 
•  Variation de cadres pendant l’interview
•  Profiter du temps où le filmeur pose les questions pour modifier le cadre 
•  Resserrer les propos 
•  Choix au montage

Différentes démarches ou techniques
•  Peu de questions en peu de temps mais en plusieurs séances
•  Beaucoup de questions dans des séances d’une heure ou plus 
•  Créer une tension
•  La langue de bois : Comment la contourner ?
•  Filmer « l’ennemi » ou une personnalité médiatique 
•  Filmer le personnage dans différents lieux
•  Ne pas hésiter à reposer les mêmes questions
•  Approfondir ce qui a déjà été dit ailleurs dans un autre lieu

Les questions doivent être écrites ou pas ?
•  Ce qui est certain, c’est qu’il faut y penser avant
•  Cela peut dépendre de la faculté d’improvisation du filmeur et de la maîtrise de son sujet
•  Un cahier de notes près de soi peut être rassurant et utile même si on ne l’utilise pas forcément
•  Savoir rebondir sur une réponse par une autre question
•  Interview, entretien, conversation, les nuances

Doit-on entendre les questions ou pas ?
•  Tout dépend de la place que souhaite prendre l’intervieweur
•  Si oui, les questions doivent être enregistrées au même niveau sonore que les réponses de l’interviewé 
•  Contraintes techniques supplémentaires
•  L’ITV est forcément plus long dans le montage final 
•  Une conversation à deux raconte quelque chose de la relation qui se joue entre l’intervieweur et l’interviewé

Mener un entretien dans une langue étrangère
• Expliquer le dispositif de tournage au personnage
• Enregistrer la traduction si traducteur (utile pour le montage)
• Direction du regard de l’interviewé

Utiliser la voix de l’interviewé en off
•  Choix de réalisation au tournage et au montage 
•  Possibilité de faire l’ITV avec un enregistreur numérique sans filmer
•  ITV plus spontané car être filmé peut être perturbant
•  Penser à illustrer les propos par des plans variés ou de la personne silencieuse qui regarde (ou pas) la caméra

LA PLACE DE LA CAMÉRA. QUELLE CAMÉRA ?
• Trouver sa place, c'est trouver celle de la caméra
• Filmer avec un reflex, un appareil photo, une caméra vidéo, un portable
• « Customiser » sa caméra. En modifier l’ergonomie détermine la façon de filmer
• Chercher un angle. Choisir sa focale
• Penser à la hauteur de la caméra, à l’arrière-plan
• Chercher la perspective dans l’image
• Eviter de placer le personnage dos au mur
• Chercher les ombres, donner du relief à l’image
• Penser à l’ambiance sonore environnante
• Distance entre le filmeur et le filmé. Une relation différente s’en suit
• Contraintes techniques
• Proximité et intimité
• Filmer à deux caméras

VALEURS DE PLAN
• Valeurs de plan principales
• Raccord dans l’axe ou raccord avec un paysage
• Règles de composition, le cadre, les différents mouvements de caméra
• Faux raccords

VALEURS DE PLANS ET RÈGLES
•  Valeurs de plans principales
•  Penser au montage. Faire différentes valeurs de plans du personnage 
•  Raccord dans l’axe ou raccord avec un paysage
•  Règles de composition, le cadre, les différents mouvements de caméra 
•  Faux raccords (changement de posture des personnages, changement de lumière importante...)
• Le plan de coupe
• Le cadre
• La règle des 180°
• La profondeur de champ

DECOR ET TENUE VESTIMENTAIRE
• Différents décors, différentes ambiances (matin, jour, soir, nuit)
• Choisir la tenue qui convient le mieux au décor
• Si plusieurs jours de tournage et unité temporelle, attention aux raccords image

LUMIERE INTERIEURE, LUMIERE EXTERIEURE
•  Pas de règle. A définir sauf impératif météo 
•  Utiliser le plus souvent les lumières naturelles 
•  Les renforcer si nécessaire avec des éclairages pour donner du relief à l’image
•  Les éclairages d’appoint (Led...)
•  Les trois éclairages de base : le contre-jour, l’ambiance générale, la face (léger, sur le visage du personnage)

LES MICROS, LA PRISE DE SON
• Les micros, la prise de son adaptée
• Dissocier le son de l’image
• Les micros HF (sans fil), cardioïdes, canons, stéréos...
• La visibilité, les frottements, le vent... Contraintes
• Les différents plans sonores
• Les variations d’intensité
• Les batteries

LE MONTAGE
• Visionnage des rushes.
• Montage sur Cut de DaVinci Resolve des interviews
• Choix des axes de narration
• Habillage et titrage

Planning d'une journée type9h00 - 12h30 Alternance de théorie et de mise en pratique
13h30 - 17h00 Alternance de théorie et de mise en pratique

Méthode mobilisée savoir mettre en scène des interviews : 

La formation s’articulera en une session de travail d’une semaine durant laquelle les stagiaires seront amenés à élaborer plusieurs configurations d’interviews, en intérieur et en extérieur, en lumière artificielle et en lumière du jour, seul ou en équipe
Ces expériences concrètes de set up d’interviews, associées à des visionnages d’extraits de films, seront chaque jour suivies par des séances de montage sur Davinci ou Final Cut Pro X  et permettront aux stagiaires d’appréhender l’interview sous toutes ses formes

Supports fournis aux stagiaires :

MATERIEL MIS À DISPOSITION:
Image:
- Boîtiers Canon 5D ou 7D - Panasonic GH 4 ou GH5,
- Caméra vidéo Sony FS7,
- Objectifs Canon, Sony…
Accessoires optiques et mécaniques :
- Viseurs, report de point, filtres, porte filtre, shogun Atomos
Matériel son :
- Les micros : cravatte, cardio, hypercardio, Boom,
- Les enregistreurs Zoom, Tascam, soundevice...
- Perche, Rycote
Eclairage :
- Mandarine
- Dedolight
- Fresnels

Chaque stagiaire dispose d'un environnement complet : ordinateur Mac Pro, logiciels, Connexion Internet ADSL permanente. La salle de formation est équipée en réseau avec un vidéoprojecteur, scanner et imprimante

1 stagiaire par poste de travail
Évaluation pédagogique savoir mettre en scène des interviews :Évaluation continue tout le long de la formation.