En bref…

La validation des acquis de l'expérience VAE permet au salarié de faire reconnaître son expérience et ses compétences professionnelles afin d'obtenir une certification : diplôme ou titre professionnelle, certificat de qualification. La VAE peut être réalisée dans le cadre du plan de formation ou à l'initiative du salarié.

Quels sont les grands principes ?

La validation des acquis de l'expérience à pour objectif d'acquérir une certification.
Toutes les compétences salariés ou non, ou bénévole sont prises en compte dans le contenu de la certification visée.

Elle permet d'obtenir un diplôme, titre professionnel ou certificat de qualification.
Le titre professionnel est équivalent à un diplôme, il permet de postuler aux emplois qui exigent un tel diplôme.

A qui s'adresse-t-elle et qui peut en faire la demande ?

La VAE s'adresse à toute personne salariée ou non ayant cumulé une expérience de 3 ans.

L'employeur (dans le plan de formation) ou le salari é peut demander une VAE.
La VAE ne peut être réalisée qu'avec le consentement du salarié.
Une convention est alors signée entre l'employeur, l'organisme chargé de la VAE et la salarié.

Quelle est la procédure à suivre :

La demande de VAE doit être adressée par le salarié à l’autorité qui délivre la certification, accompagnée d’un dossier comportant les documents justificatifs des expériences acquises, des formations suivies et des diplômes obtenus précédemment.

Un entretien avec un jury permettra de vérifier si l’expérience acquise correspond aux connaissances, aptitudes et compétences exigées pour la délivrance de la certification visée.

La composition du jury diffère selon la certification demandée. Une exigence toutefois : il doit comprendre au moins un quart de représentants qualifiés des professions (moitié employeurs, moitié salariés) avec une présence équilibrée d’hommes et de femmes.

• Mise en situation professionnelle
L’autorité qui délivre la certification peut prévoir une mise en situation, réelle ou reconstituée, dans le cadre de la procédure de VAE.

• Attribution de la certification
Le jury décide de l’attribution totale ou partielle, ou du refus de la certification.

La validation est partielle si le candidat n’a acquis qu’une partie des connaissances, aptitudes et compétences exigées. Le jury précise alors celles qui, faisant défaut, doivent faire l’objet d’une évaluation complémentaire, dans un délai maximum de 5 ans à compter de la notification de la décision du jury, afin de permettre la délivrance de la certification visée.

La décision du jury est notifiée au candidat par l’autorité qui délivre la certification.

Comment la VAE est-elle financée ?

Quand la VAE est à l’initiative de l’entreprise :
Elle est financée par l’employeur sur le budget du plan de formation ou par l'OPCA dont relève l'entreprise.

Quand la VAE est à l'initiative du salarié :
Dans le cadre du DIF : il est financé par l'employeur Dans le cadre du VAE : l’entreprise donne une autorisation d’absence pour à son salarié, mais n’a pas l’obligation de prendre en charge sa rémunération, ni le coût de son bilan. L’OPACIF (Organisme Paritaire Agréé au Titre du Congé Individuel de Formation) peut prendre en charge ce congé. L’employeur, le salarié et l’organisme de formation doivent signer une convention d’accord tripartite.

Quelle rémunération pour le salarié ?

Quand la VAE est à l'initiative de l'entreprise, la rémunération du salaire est maintenue dans une limite de 24 heures

Quand la VAE est à l'initiative du salarié, il doit demander la prise en charge des frais liés à ce congé et de sa rémunération (OPACIF) dont relève l’entreprise. Si sa demande est acceptée, le salarié perçoit une rémunération égale à celle qu’il aurait reçue s’il était resté à son poste de travail. La rémunération est versée par l’employeur, qui est remboursé par l’OPACIF.

 

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