Fiches pratiques
Le DIF… mode d’emploi.
En bref…
Le DIF, ou Droit Individuel à la Formation, est un nouveau dispositif au cœur de la réforme de la formation professionnelle, qui donne au salarié l’initiative de sa formation, en accord avec l’employeur. Grâce au DIF, le salarié devient acteur de son parcours professionnel.
Bilan de compétences … mode d’emploi.
En bref…
Le bilan de compétences est un outil d’évaluation des compétences, des aptitudes et des motivations d’un candidat pour définir un projet professionnel et, si nécessaire, un projet de formation. Il permet d’analyser aussi bien les compétences professionnelles que les motivations personnelles.
Plan de formation … mode d’emploi.
En bref…
Le plan de formation regroupe l’ensemble des actions de formation, de bilan de compétences, de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), laissées à l’initiative de l’employeur.
La VAE… mode d'emploi.
En bref…
La VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) permet à toute personne engagée dans la vie professionnelle depuis au moins trois ans de voir reconnaître son expérience et ses compétences professionnelles. C’est un moyen d’accéder à la certification, au même titre que la formation.
La période de professionnalisation… mode d’emploi.
En bref…
La période de professionnalisation vise à favoriser le maintien en activité des salariés en Contrat à Durée Indéterminée (CDI).
Entretien professionnel… mode d'emploi.
En bref…
L’entretien professionnel est un nouveau dispositif prévu dans le cadre de l’ANI (Accord National Interprofessionnel) du 5 décembre 2003. Il a pour objectif de permettre à chaque salarié de faire le point sur ses projets professionnels, ses souhaits d’évolution afin de déterminer ses besoins en formation.